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    南京公司律師

    北京市新勞動合同書樣本

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    北京市新勞動合同書樣本

    * 來源 : * 作者 :
    文章導讀:北京市新勞動合同書樣本?甲方??????乙方???????????文化水平???????????性別??法定代表人????出生日期---
    關鍵詞: 市新

      北京市新勞動合同書樣本
    ?甲 方 ?????? 乙 方
    ??????????? 文化水平
    ??????????? 性 別
    ??法定代表人 ????出生日期----年--月--日
    ??或委托署理人 ???住民身份證號碼? 郵政編碼
    ??甲方 ?????家庭住址
    ??????????? 所屬街道服務處
    ??按照《中華人民共和國勞動法》,甲乙兩邊經同等商議贊成,志愿簽署本合同,配合遵守本合同所列條款。

        


    ??一,勞動合同限期
    ??第一條 本合同限期類型為----限期合同。

        


    ??本合同生效日期---年--月--日,個中試用期--個月。

        


    ??本合同--------終止。

        


    ??二,事情內容
    ??第二條 乙方贊成按照甲方事情需要,擔當---崗亭(工種)事情。

        


    ??第三條 乙方應根據甲方的正當要求,定時完陳規定的事情數目,到達規定的質量尺度。

        


    ??三,勞動掩護和勞動前提
    ??第四條 甲方擺設乙方執行---- 事情制。

        


    ??執行按時事情制的,甲方擺設乙方逐日事情時間不凌駕 八小時,平均每周不凌駕四十四小時。

        

    甲方包管乙方每周至少蘇息一日,甲方因為事情需要,經與工會和己方商議后可以耽誤事情時間,一般逐日不得凌駕一小時,因特殊緣故原由需要耽誤事情時間的,在保障乙方身體康健的前提下耽誤事情時間逐日不得凌駕三小時,每月不得凌駕三十六小時。

        


    ??執行綜合計較工時事情制的,平均日和平均周事情時間 不凌駕法定尺度事情時間。

        


    ??執行不按時事情制的,在包管完成甲方事情使命的環境下,事情和蘇息休假乙方自行擺設。

        


    ??第五條 甲方擺設乙方加班的,應擺設乙方平等時間補休或依法付出加班工資;加點的,甲方應付出加點工資。

        


    ??第六條 甲方為乙方提供須要的勞動前提和勞動東西, 成立建全出產工藝流程, 擬定操作規程,事情規范和勞動寧靜衛生制度及其尺度。

        


    ??甲方應根據國度或北京市有關規定組織擺設乙方舉行康健查抄。

        


    ??第七條 甲方賣力對乙方舉行政治思想,職業道德,營業技能,勞動寧靜衛生及有關規章制度的教誨和培訓。

        


    ??四,勞動報答
    ??第八條 甲方的工資應遵照按勞分派原則。

        


    ??第九條 執行按時事情制或綜合計較工時事情的的乙方為甲方事情,甲方每月--日以錢幣情勢付出乙方工資,工資不低于--元,個中試用時代工資為--元。

        


    ??執行不按時事情制的工資付出按-----執行。

        


    ??第十條 因為甲方出產使命不足,使乙方下崗待工的,甲方包管乙方的月糊口費不低于---元。

        


    ??五,保險福利待遇
    ??第十一條 甲乙兩邊應按國度和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老,賦閑和大病醫療統籌及其他社會保險用度。

        


    ??甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

        

    兩邊排除,終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

        


    ??第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資,疾病接濟費和醫療待遇根據—————— 執行。

        


    ??第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國度和北京市有關規定執行。

        


    ??第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

        


    ??六,勞動規律
    ??第十五條 乙方應遵守甲方依法擬定的規章制度 : 嚴酷遵守勞動寧靜衛生,出產工藝,操作規程和事情規范;敬服甲方的產業,遵守職業道德;努力到場甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技術。

        


    ??第十六條 乙方違背勞動規律,甲方可依據本單元規章制度,賜與規律處分,直至排除本合同。

        


    ??七,勞動合同的變動,排除,終止,續訂
    ??第十七條 訂立本合同所依據的法令,行政法例,規章產生轉變,本合同應變動相干內容。

        


    ??第十八條 訂立本合同所依據的客觀環境產生重大轉變,致使本合同無法履行的,經甲乙兩邊商議贊成,可以變動本合同相干內容。

        

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