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員工發展 | development
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員工發展是指通過各方的信息加上被評估者的自我評估,使其能更清楚客觀地認識到自身的業績水平.和優缺點,以便在將來的工作中進一步完善。

隨著企業的日益發展壯大,如何吸引和留住優秀員工已經成為企業人力資源管理所關注的焦點。要使企業的每一位員工保持對工作的興趣和動力,使他們人盡其才,實現自我價值,幫他們制定令他們滿意并有針對性的員工發展計劃是至關重要的。

薪資福利
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SALARY AND BENEFITS

標題名稱
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  • 法定福利
    法定福利

    法定福利

    社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)+住房公積金

  • 住房補助
    住房補助

    住房補助

    為了讓 "滇鼎人"更好的生活與工作,我們為每一位員工都提供相應的住房補貼

  • 工齡福利
    工齡福利

    工齡福利

    入職公司的員工都將享有工齡福利補貼,公司每年將會根據工齡為在職員工調整一次工資

  • 年度旅游
    年度旅游

    年度旅游

    在這里,不僅是工作在一起更是生活在這個家庭中,每年的旅游可以增加大家凝聚力,豐富員工生活

招賢納士
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RECRUITING ELITE

標題名稱
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總經理1名

標題名稱
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▋崗位職責:

1、負責管理公司各部門工作開展

2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略,發掘市場機會,領導創新與變革

3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃

4、主持、推動關鍵管理流程和規章制度,及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統,塑造和強化公司價值觀

標題名稱
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▋任職要求及薪資福利:

1、學歷:本科及以上

2、專業:不限(5年以上相關工作經驗者優先)

3、年薪:15-50萬

4、福利:朝九晚六,周末雙休(除特殊情況外)

  每年員工素質擴展、職業培訓1-3次

5、工作滿一年:個人獎金、全勤,公司購買五險,帶薪休假等

(男女不限,詳細面談)

標題名稱
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董事長助理1名

標題名稱
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▋崗位職責:

1、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;

2、收集各種相關信息、數據、情報,為董事長決策提供參考、建議;

3、協調董事長及集團副總經理及各部門負責人之間的工作關系;

4、協助董事長開展各項工作,處理日常事務,適應短期出差;

5、檢查、督促董事長布置的工作任務,貫徹、落實、執行情況;

標題名稱
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▋任職要求及薪資福利:

1、學歷:本科及以上

2、專業:不限(5年以上相關工作經驗者優先)

3、年薪:6-15萬

4、福利:朝九晚六,周末雙休(除特殊情況外)

 每年員工素質擴展、職業培訓1-3次

5、工作滿一年:個人獎金、全勤,公司購買五險,帶薪休假等

(男女不限,詳細面談)

標題名稱
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副總經理(1名)市場運營方向

標題名稱
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▋ 崗位職責:

1、在公司總經理的領導下,全面主持公司各項工作。

2、組織貫徹執行公司的各項規章制度,維護公司的正常經營秩序。

3、組織制定公司內部各項管理制度。

4、根據公司安排及公司實際情況制定本公司各項工作計劃并組織實施。

5、負責公司市場運營部策劃、執行、戰略目標規劃。

模塊標題
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▋任職要求及薪資福利:

1、學歷:本科及以上

2、專業:不限(5年以上相關工作經驗者優先)

3、年薪:10-50萬

4、職責:負責公司各部門業務開發

5、福利:朝九晚六,周末雙休(除特殊情況外)

  每年員工素質擴展、職業培訓1-3次

6、工作滿一年:個人獎金、全勤,公司購買五險,帶薪休假等

(男女不限,詳細面談)

員工關懷
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EMPLOYEE CARE

結束語
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